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网传24天超长假攻略人社局提醒需和单位协

2019-06-09 05:23:53 | 来源: 生活

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“上海12333”微博指出,《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨一个年度安排。”

应当说,安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业运作困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以协商,但如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。

对于加班调休也是如此,《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”也就是说,用人单位安排劳动者在休息日工作后,安排补休或者支付加班费是用人单位的法定义务,但是如果选择安排劳动者补休的话,具体补休的日期还是由用人单位安排的。

上流传的“拼假攻略”

攻略一:中秋节请3天休8天:中秋节假期为9月19日-21日,这一周的前3天(即9月16日-18日)请假,加上上个双休日,即可享受9月14日-21日的8天长假。

攻略二:国庆节请2天休10天:今年国庆假期为10月1日-7日,只需在9月29日-30日请假,即可享受10天假期,即从9月28日放到10月7日。

攻略三:请11天休24天:先按上面两种情况,申请中秋8天和国庆10天的假期,然后在9月22日-27日请假,共请假11天,即可享受“超值24天放假套餐”。( 鲁哲)

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